Für unsere Standorte in Oberdiessbach und Thun suchen wir im Bereich HR Development eine/n
Mitarbeiter/in HR Development 50%
Deine Aufgaben
- Schulungs- und Kursadministration (Mitarbeit bei der Durchführung von Schulungen)
- Unterstützung bei der Erstellung von Schulungskonzepten (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Produktion)
- Mitarbeit in HR Projekten (Microsoft Dynamics)
- Unterstützung bei der Lehrlingsrekrutierung
- Verschiedene organisatorische und administrative Aufgaben im HR (Bereichsübergreifend)
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung
- Mindestens 2 Jahre Arbeitserfahrung
- Gute SAP- und MS Office-Kenntnisse
- Affinität für IT-Systeme sowie Interesse an der Digitalisierung (z.B. Microsoft Dynamics HR)
- Dienstleitungsorientiert und Freude am Umgang mit Mitarbeitenden/Vorgesetzten unterschiedlicher Kulturen und Hierarchiestufen
- Engagierte, selbständige Persönlichkeit, die ihren Aufgabenbereich zuverlässig und proaktiv führt
Unser Angebot
- Die Möglichkeit dein Wissen aktiv einzubringen und anzuwenden
- Vielseitige Drehscheibenfunktion mit viel Selbständigkeit in einem engagierten und motivierten Team
- Spannende Tätigkeit in einem lebendigen und internationalen Unternehmen
- Du-Kultur auf allen Stufen
- Attraktive Anstellungsbedingungen wie mind. 5 Wochen Ferien, Jahresarbeitszeit (40h/Woche), ideale Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant, gratis Parkplätze sowie weitere Fringe Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, per E-Mail an jobs@neopac.com. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Lauren Haenen (HR Business Partner) gerne zur Verfügung.
Hoffmann Neopac AG
Human Resources
3672 Oberdiessbach / 3602 Thun
Telefon 031 770 11 11
www.hoffmannneopac.com