Travailler chez nous

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Actuellement, nous n'avons aucun poste vacant à cet siège.
Veuillez cliquer sur les autres lieux ou revenir plus tard.
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Danielle Stöckli

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Les bonnes raisons

  • Diversité et culture

    Notre personnel multinational favorise la diversité culturelle et encourage une culture du tutoiement. Nous renforçons la communauté des collaborateurs par une communication ouverte, un réseau interne et divers événements, et nous nous engageons pour l'égalité des chances et l'estime.

    Durabilité et conscience environnementale

    Les produits durables sont notre objectif - nous le réalisons en utilisant des méthodes de production vertes comme les panneaux solaires. De plus, la direction de l'entreprise promeut la durabilité par le biais de compétences en leadership, d'ateliers, de groupes de pairs et d'événements.

    Possibilités de développement

    Nous encourageons le développement continu de nos employés par des possibilités de formation continue. La collaboration internationale t'ouvre en outre des expériences à l'étranger dans ton travail et élargit ton horizon.

    Innovation et créativité

    Dans notre culture d'innovation, nous utilisons la technologie pour construire l'avenir. La diversité des idées et la responsabilité personnelle caractérisent notre entreprise. Nous agissons de manière engagée et proactive et abordons notre travail avec enthousiasme.

    Équilibre travail-vie privée

    Nous favorisons ton équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un temps de travail annuel avec 5 semaines de vacances, la possibilité de travailler à temps partiel, le job sharing et, sur demande, des congés non payés. Avec des possibilités de home-office jusqu'à 40%, tu travailles là où tu es le plus productif.

    Avantages pour les employés

    Nous proposons des places de parking gratuites, mais nous sommes également facilement accessibles par les transports publics. Le restaurant du personnel propose des conditions avantageuses. Pour les parents qui travaillent en travail posté, nous offrons un soutien financier pour les crèches et les garderies. Ton placement de nouveaux collaborateurs vaut pour nous une généreuse prime de recommandation.

    Rémunération attractive

    Nous offrons une rémunération équitable grâce à une classification des salaires conforme au marché selon l'analyse de l'égalité salariale L&M-Aba-R® et une prévoyance vieillesse attrayante. Les employés travaillant en travail posté bénéficient d'indemnités pour travail de nuit supérieures au minimum légal. Nos conditions de travail sont régies de manière équitable par la convention collective de travail de Swissmem.

  • Prestations

    En plus du salaire de base, tu recevras des primes d'équipe et de vacances. Après la période d'essai, il y a des primes mensuelles basées sur les performances de production et une prime annuelle d'objectif pour les résultats du groupe. La cafétéria est gérée par des cartes SZÉP. Nous soutenons également les transports en commun longue distance et les collaborateurs ruraux qui se déplacent en voiture.

    Santé

    Action santé annuelle : vitamine C et pommes pour les collègues. Participation traditionnelle au Wizz Air et semaine de la santé et de la sécurité avec sensibilisation à la prévention des accidents. Les collaborateurs peuvent participer à un quiz et gagner de superbes prix tels qu'un vélo, un week-end bien-être et un scooter électrique.

    Solidarité

    Nous faisons régulièrement des cadeaux d'entreprise, des cadeaux d'anniversaire et des cadeaux de Noël, et chaque année, nous offrons un cadeau de Saint-Nicolas aux enfants de nos collaborateurs. Nos collaborateurs administratifs ont également la possibilité de gérer leurs horaires de travail de manière flexible et de travailler en home-office.

    Communauté

    Nous organisons des événements de team building et des événements d'entreprise. C'est une excellente façon de remercier nos collaborateurs pour leur travail tout au long de l'année, d'honorer les jubilaires et de célébrer ensemble les succès.

    Formation & programme de mentorat

    Au début, tu seras formé par un formateur et un mentor. Tu seras activement accompagné(e) et tu pourras compter sur le soutien de nos formateurs et de professionnels expérimentés même après la période d'essai.

    Système d'idées

    Dans le cadre de notre programme d'idées CreaTube, les collaborateurs peuvent faire des propositions d'amélioration de nos processus. À la fin de l'année, les meilleures idées soumises sont récompensées par un prix. Sur les 98 idées soumises, 42 ont été mises en œuvre.

  • Équilibre travail-vie privée

    Tu bénéficies d'un maximum de 27 jours de congé et de 13 ATV pour un travail à temps plein. Nous garantissons des plans de travail attrayants et des semaines de congé entre Noël et le jour de l'an. Possibilité de travailler jusqu'à 40% en home office et d'être facilement accessible en train.

    Rémunération et prestations

    Nous offrons une bonne rémunération, conforme au marché. Assurance WIA, WGA et ANW à de bonnes primes et assurance maladie collective à prix réduit auprès de Zilveren Kruis. Nous sommes couverts par la convention collective Metalektro. Vous bénéficiez d'une bonne pension avec la PME.

    Formation et développement

    Nous encourageons le développement individuel et offrons un accès à la plateforme d'apprentissage en ligne oZone (industrie métallurgique). Formation professionnelle spécifique en groupe ou individuelle. En collaboration avec De Techniek Academie (DTA) et OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Nederland. Possibilité de faire un stage.

    Durabilité

    Les produits de Hoffmann the Tin sont fabriqués en Europe et livrés dans le monde entier. Le métal peut être recyclé en permanence. Notre objectif est de restituer différentes émissions, comme le CO2. Nous développons des produits durables et innovants.

  • Rémunération au dessus de la moyenne

    Nos employés reçoivent des salaires qui dépassent les normes de l'industrie. Nous reconnaissons ainsi leurs compétences exceptionnelles et leur grand engagement.

    Plan de retraite 401(K)

    Nous proposons à nos employés un solide plan de retraite 401(k) qui les aide à assurer leur avenir financier et à se constituer un matelas financier pour la retraite.

    Prestations sociales facultatives (assurance maladie) avec faible contribution de l'employé

    Nos avantages sociaux facultatifs à coût minimal pour les travailleurs, dont l'assurance maladie, garantissent un accès pas trop coûteux à des services de santé de qualité.

    Modèle de travail organisé avec 3 ou 4 jours de congé par semaine

    Lorsque nous organisons nos horaires de travail, nous pensons à nos employés : Nous leur proposons des week-ends de 3 ou 4 jours afin d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de leur permettre de passer plus de temps avec leur famille et leurs amis.

    Notre direction est heureuse de recevoir les commentaires des employés

    Notre équipe de direction encourage la communication ouverte de manière active et écoute les suggestions des employés. Cela crée un environnement de travail basé sur la collaboration et le soutien, dans lequel les contributions de chaque employé sont appréciées et respectées.

Notre façon de vivre et de travailler

Franziska Eicher

Franziska Eicher

Assistante de direction

Mehmet Tekin 2

Mehmet Tekin

Mécanicien

Reasons Why Cornelia Schmid

Cornelia Schmid

Head of Marketing

Simon Stämpfli

Simon Stämpfli

Sales Manager

Michael Fankkhauser1

Michael Fankhauser

Head of HR Services & Controlling

Nos valeurs

Hoffmann Neopac est synonyme d'ouverture et de respect au sein de l'entreprise et envers tous nos partenaires commerciaux. Nous encourageons les actions responsables et l'esprit d'innovation pour tendre vers un développement durable à tous points de vue. Tel est notre engagement.

  • OUVERT

    1
  • RESPECTUEUX

    2
  • DURABLE

    3
  • COURAGEUX

    4
  • FIABLE

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