Notre personnel multinational favorise la diversité culturelle et encourage une culture du tutoiement. Nous renforçons la communauté des collaborateurs par une communication ouverte, un réseau interne et divers événements, et nous nous engageons pour l'égalité des chances et l'estime.
Les produits durables sont notre objectif - nous le réalisons en utilisant des méthodes de production vertes comme les panneaux solaires. De plus, la direction de l'entreprise promeut la durabilité par le biais de compétences en leadership, d'ateliers, de groupes de pairs et d'événements.
Nous encourageons le développement continu de nos employés par des possibilités de formation continue. La collaboration internationale t'ouvre en outre des expériences à l'étranger dans ton travail et élargit ton horizon.
Dans notre culture d'innovation, nous utilisons la technologie pour construire l'avenir. La diversité des idées et la responsabilité personnelle caractérisent notre entreprise. Nous agissons de manière engagée et proactive et abordons notre travail avec enthousiasme.
Nous favorisons ton équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un temps de travail annuel avec 5 semaines de vacances, la possibilité de travailler à temps partiel, le job sharing et, sur demande, des congés non payés. Avec des possibilités de home-office jusqu'à 40%, tu travailles là où tu es le plus productif.
Nous proposons des places de parking gratuites, mais nous sommes également facilement accessibles par les transports publics. Le restaurant du personnel propose des conditions avantageuses. Pour les parents qui travaillent en travail posté, nous offrons un soutien financier pour les crèches et les garderies. Ton placement de nouveaux collaborateurs vaut pour nous une généreuse prime de recommandation.
Nous offrons une rémunération équitable grâce à une classification des salaires conforme au marché selon l'analyse de l'égalité salariale L&M-Aba-R® et une prévoyance vieillesse attrayante. Les employés travaillant en travail posté bénéficient d'indemnités pour travail de nuit supérieures au minimum légal. Nos conditions de travail sont régies de manière équitable par la convention collective de travail de Swissmem.
En plus du salaire de base, tu recevras des primes d'équipe et de vacances. Après la période d'essai, il y a des primes mensuelles basées sur les performances de production et une prime annuelle d'objectif pour les résultats du groupe. La cafétéria est gérée par des cartes SZÉP. Nous soutenons également les transports en commun longue distance et les collaborateurs ruraux qui se déplacent en voiture.
Action santé annuelle : vitamine C et pommes pour les collègues. Participation traditionnelle au Wizz Air et semaine de la santé et de la sécurité avec sensibilisation à la prévention des accidents. Les collaborateurs peuvent participer à un quiz et gagner de superbes prix tels qu'un vélo, un week-end bien-être et un scooter électrique.
Nous faisons régulièrement des cadeaux d'entreprise, des cadeaux d'anniversaire et des cadeaux de Noël, et chaque année, nous offrons un cadeau de Saint-Nicolas aux enfants de nos collaborateurs. Nos collaborateurs administratifs ont également la possibilité de gérer leurs horaires de travail de manière flexible et de travailler en home-office.
Nous organisons des événements de team building et des événements d'entreprise. C'est une excellente façon de remercier nos collaborateurs pour leur travail tout au long de l'année, d'honorer les jubilaires et de célébrer ensemble les succès.
Au début, tu seras formé par un formateur et un mentor. Tu seras activement accompagné(e) et tu pourras compter sur le soutien de nos formateurs et de professionnels expérimentés même après la période d'essai.
Dans le cadre de notre programme d'idées CreaTube, les collaborateurs peuvent faire des propositions d'amélioration de nos processus. À la fin de l'année, les meilleures idées soumises sont récompensées par un prix. Sur les 98 idées soumises, 42 ont été mises en œuvre.
Tu bénéficies d'un maximum de 27 jours de congé et de 13 ATV pour un travail à temps plein. Nous garantissons des plans de travail attrayants et des semaines de congé entre Noël et le jour de l'an. Possibilité de travailler jusqu'à 40% en home office et d'être facilement accessible en train.
Nous offrons une bonne rémunération, conforme au marché. Assurance WIA, WGA et ANW à de bonnes primes et assurance maladie collective à prix réduit auprès de Zilveren Kruis. Nous sommes couverts par la convention collective Metalektro. Vous bénéficiez d'une bonne pension avec la PME.
Nous encourageons le développement individuel et offrons un accès à la plateforme d'apprentissage en ligne oZone (industrie métallurgique). Formation professionnelle spécifique en groupe ou individuelle. En collaboration avec De Techniek Academie (DTA) et OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Nederland. Possibilité de faire un stage.
Les produits de Hoffmann the Tin sont fabriqués en Europe et livrés dans le monde entier. Le métal peut être recyclé en permanence. Notre objectif est de restituer différentes émissions, comme le CO2. Nous développons des produits durables et innovants.
Nos employés reçoivent des salaires qui dépassent les normes de l'industrie. Nous reconnaissons ainsi leurs compétences exceptionnelles et leur grand engagement.
Nous proposons à nos employés un solide plan de retraite 401(k) qui les aide à assurer leur avenir financier et à se constituer un matelas financier pour la retraite.
Nos avantages sociaux facultatifs à coût minimal pour les travailleurs, dont l'assurance maladie, garantissent un accès pas trop coûteux à des services de santé de qualité.
Lorsque nous organisons nos horaires de travail, nous pensons à nos employés : Nous leur proposons des week-ends de 3 ou 4 jours afin d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de leur permettre de passer plus de temps avec leur famille et leurs amis.
Notre équipe de direction encourage la communication ouverte de manière active et écoute les suggestions des employés. Cela crée un environnement de travail basé sur la collaboration et le soutien, dans lequel les contributions de chaque employé sont appréciées et respectées.
Franziska Eicher
Assistante de direction
Mehmet Tekin
Mécanicien
Cornelia Schmid
Head of Marketing
Simon Stämpfli
Sales Manager
Michael Fankhauser
Head of HR Services & Controlling
Hoffmann Neopac est synonyme d'ouverture et de respect au sein de l'entreprise et envers tous nos partenaires commerciaux. Nous encourageons les actions responsables et l'esprit d'innovation pour tendre vers un développement durable à tous points de vue. Tel est notre engagement.