Dolgozz nálunk

Excite your world with packaging!

Állásajánlatok

    Svãjc 2 Magyarország 3 Hollandia 0 USA 0
Sajnáljuk, jelenleg nincs nyitott pozíciónk ebben a térségben.
Nézze meg többi telephelyünket, vagy látogasson vissza később!
Sajnáljuk, jelenleg nincs nyitott pozíciónk ebben a térségben.
Nézze meg többi telephelyünket, vagy látogasson vissza később!

Danielle Stöckli

CHRO email hidden; JavaScript is required

NÉHÁNY JÓ OK ARRA, HOGY MINKET VÁLASSZ

  • Sokszínűség és kultúra

    A multinacionális munkaerő hozzájárul a kulturális sokszínűséghez. Nyitott kommunikációval, belső kapcsolatépítéssel és különböző rendezvények szervezésével erősítjük a munkavállalói közösséget. Elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség és a kölcsönös tisztelet iránt.

    Fenntarthatóság és környezettudatosság

    A célunk fenntartható termékek előállítása, melyet zöld termelési módszerek, például napelemek alkalmazásával valósítunk meg. Ezen kívül, a vállalat vezetősége a fenntarthatóságot támogatja vezetői készségek fejlesztésével, workshopokkal, szakértői csoportokkal és rendezvények szervezésével.

    Fejlődési lehetőségek

    Továbbképzési lehetőségekkel támogatjuk munkatársaink folyamatos fejlődését. A határokon átnyúló együttműködés lehetőséget nyújt a külföldi munkavégzés tapasztalatának szerzésére és munkavállalóink látókörének szélesítésére.

    Innováció és kreativitás

    Innovációs kultúránkban a technológiai fejlődést a jövő alakítására használjuk. Vállalatunkat az ötletek sokszínűsége és a személyes felelősségvállalás jellemzi. Elkötelezettek, proaktívak vagyunk, és lelkesedéssel közelítünk a munkánkhoz.

    Rugalmas munkavégzés

    A munka és a magánélet egyensúlyát 5 hét szabadsággal járó éves munkaidővel, részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, munkamegosztással és kérésre fizetés nélküli szabadsággal segítjük elő. Akár 40%-os home office lehetőséggel is rendelkezünk, így Ön ott dolgozhat, ahol a legtermékenyebb.

    Munkavállalói juttatások

    Ingyenes parkolási lehetőséget kínálunk, ugyanakkor könnyen megközelíthető tömegközlekedéssel is. A személyzet éttermében kedvező feltételek mellett élvezheti munkáját. Műszakos munkarendben dolgozó szülők részére anyagi támogatást biztosítunk a bölcsődék számára. Az új munkavállalók számára nagyvonalú elhelyezési bónuszt nyújtunk.

    Vonzó díjazás

    Az L&M-Aba-R® egyenlő bérezés elemzésének megfelelően piacnak megfelelő bérezéssel és vonzó nyugdíjrendszerrel biztosítunk méltányos fizetést. A műszakban dolgozó alkalmazottak a törvényes minimumot meghaladó éjszakai műszakpótlékot kapnak. Munkakörülményeinket a Swissmem kollektív munkaszerződés tisztességesen szabályozza.

  • Juttatások

    Az alapfizetésen felül műszak- és ünnepnapi pótlékot is biztosítunk. A próbaidő lejárta után a termelési teljesítmény alapján havi bónuszok mellett a cégcsoport eredményei alapján éves célprémiumban is részesülhetnek dolgozóink. Kollégáink cafeteria juttatásban is részesülnek, amelyet havonta OTP SZÉP kártyára utalunk, továbbá támogatjuk a vidékről érkező kollégák tömegközlekedéssel és saját autóval történő utazását is.

    Egészség

    Az éves egészségügyi kampányunk részeként C-vitamint és almát biztosítunk a kollégáinknak. Már tradícióvá vált, hogy részt veszünk a Wizz Air futáson, illetve kiemelt figyelmet szentelünk a balesetmegelőzésnek és egészségvédelemnek, ezért minden évben munkavédelmi hetet szervezünk. Dolgozóink részt vehetnek különböző játékokban, amelyekkel nagyszerű ajándékokat nyerhetnek (pl. kerékpárt, wellness-hétvégét vagy elektromos rollert).


    Kollégáink

    Kollégáinknak évente kedveskedünk céges és karácsonyi ajándékokkal. Már hagyománynak számít, hogy jubiláló munkatársainkat az évzáró rendezvényünkön köszöntjük. A Mikulás minden decemberben küld csomagot kollégáink gyermekeinek, augusztusban pedig iskolakezdési támogatással igyekszünk megkönnyíteni a tanévkezdést. Az adminisztráció területén dolgozóknak van lehetőségük rugalmas munkaidőre és otthoni munkavégzésre is.

    Közösség

    Vállalati és csapatépítő rendezvényeink kiváló alkalmak arra, hogy kifejezzük hálánkat munkatársainknak az egész évben végzett munkájukért, illetve megünnepeljük az évfordulókat, köszöntsük a jubiláló kollégákat és együtt örüljünk az elért sikereknek. Fontosnak érezzük, hogy tegyünk Debrecen városáért és az itt lakókért is, ezért rendszeresen részt veszünk rendezvények és egyesületek támogatásában.

    Tréning szervezet & Mentor program

    Az új munkatársak belépésükkor egy tréner segítségével sajátítják el az alapvető munkafolyamatokat. Az aktív támogatás részeként a próbaidő és a betanulási időszak lejárta után is bármikor számíthatnak a tréner csapat, illetve a tapasztaltabb kollégáik támogatására, ha kérdésük merülne fel.

    Ötletrendszer

    Nekünk fontos, hogy folyamatosan, olyan fejlesztéseket hajtsunk végre, amelyek valóban hasznára válnak a szervezetnek. Ennek tökéletes eszköze a Creatube ötletprogram, amelynek keretében dolgozóink javaslatokat tehetnek folyamataink javítására. Év végén a legjobb megvalósított ötletek jutalmazásra kerülnek. Büszkék vagyunk rá, hogy 2023-ban 109 ötlet érkezett be, amelyek közül már 50 javaslat bevezetésre is került.

  • A munka és magánélet egyensúlya

    Teljes munkaidőben akár 27 nap szabadságot és 13 ATV-t élvezhetsz. Vonzó munkarendet és karácsony és szilveszter közötti szabad heteket garantálunk. Van lehetőség akár 40%-os otthoni munkavégzésre is, és könnyű elérhetőséget biztosítunk vonattal.

    Javadalmazás és béren kívüli juttatások

    A piacnak megfelelő, jó fizetést kínálunk. WIA, WGA és ANW biztosítást kedvező díjszabással biztosítunk, valamint elérhető a kedvezményes kollektív egészségbiztosítás a Zilveren Kruisnál. A Metalektro kollektív szerződés hatálya alá tartozunk. A PME-vel jó nyugdíj lehetősége áll rendelkezésre.

    Képzés és fejlesztés

    Támogatjuk az egyéni fejlődést, és hozzáférést biztosítunk az oZone e-learning platformhoz (fémipar). Munkahelyspecifikus képzéseket csoportosan vagy egyénileg is elérhetsz. Együttműködünk a De Techniek Academie-vel (DTA) és az OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Nederlanddal. Lehetőséged van szakmai gyakorlatra is.

    Fenntarthatóság

    A Hoffmann the Tin termékei Európában készülnek, és a világ minden tájára szállítják azokat. A fém folyamatosan újrahasznosítható. Célunk a különböző kibocsátások, például a CO2 csökkentése. Fenntartható, innovatív termékeket fejlesztünk.

  • Átlagon felüli kompenzáció

    Munkavállalóink az iparági standardoknál magasabb fizetést élvezhetnek, amivel elismerjük kivételes képességeiket és elhivatottságukat.

    Nyugdíj-előnyök a 401(k) nyugdíjrendszernek megfelelően

    Előnyös nyugdíj-megtakarítási tervet kínálunk a 401(k) nyugdíjrendszernek megfelelően, segítve munkavállalóinkat pénzügyi jövőjük biztosításában, és a biztos nyugdíjalap megteremtésében.

    Önkéntes szociális ellátások (egészségbiztosítás) alacsony munkavállalói hozzájárulással

    Önkéntes szociális juttatásaink, ideértve az egészségbiztosítást is, minimális költséggel járnak az munkavállalóinknak, magas színvonalú egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést biztosítanak – a családi költségvetés tönkretétele nélkül.

    Munkavállalóbarát műszak-modell 3/4 napos hétvégével

    Munkarendünket a munkavállalók igényeinek szem előtt tartásával alakítottuk ki, így 3/4 napos hétvégét biztosítunk a munka és a magánélet egészségesebb egyensúlyának elősegítése érdekében, ill. több minőségi időtöltést a családdal és a barátokkal.

    A menedzsment nyitott a munkavállalók visszajelzésére

    Menedzsmentünk aktívan ösztönzi a nyílt kommunikációt és meghallgatja a munkavállalók visszajelzéseit, így olyan együttműködésen alapuló és támogató munkakörnyezetet hoztunk létre, amelyben minden munkavállaló inputját értékeljük és tiszteletben tartjuk.

Hogyan élünk? Hogyan dolgozunk?

Franziska Eicher

Franziska Eicher

Excecutive Assistant

Mehmet Tekin 2

Mehmet Tekin

Mechanic

Reasons Why Cornelia Schmid

Cornelia Schmid

Head of Marketing

Simon Stämpfli

Simon Stämpfli

Sales & Business Development Manager Derma & Pain

Michael Fankkhauser1

Michael Fankhauser

Head of HR Services & Controlling

ÉRTÉKEINK

A Hoffmann Neopac a vállalaton belüli és az üzleti partnerekkel szembeni nyitottságot és tiszteletet képviseli. A felelősségteljes cselekvést és a bátorságot ösztönözzük, hogy új utakat törjünk. Ez mindig, minden tekintetben a fenntartható fejlődés szem előtt tartásával történik. Ez iránt elkötelezettek vagyunk – és ehhez tartjuk magunkat.

  • NYITOTTSÁG

    1
  • TISZTELETTUDÓ HOZZÁÁLLÁS

    2
  • FENNTARTHATÓSÁG

    3
  • BÁTORSÁG

    4
  • ELKÖTELEZETTSÉG

    5
  • ui_icon_404 ar ar ar ar ar ui_button_x Group 2 ui_dropdown dropdown Group 3 Created with Sketch. Group 2 icon_link icon_scroll LinkedIn Group logo_hoffmann logo_neopac pin pin pin Shape phi + Combined Shape Twitter ui_icon_file yt