A multinacionális munkaerő hozzájárul a kulturális sokszínűséghez. Nyitott kommunikációval, belső kapcsolatépítéssel és különböző rendezvények szervezésével erősítjük a munkavállalói közösséget. Elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség és a kölcsönös tisztelet iránt.
A célunk fenntartható termékek előállítása, melyet zöld termelési módszerek, például napelemek alkalmazásával valósítunk meg. Ezen kívül, a vállalat vezetősége a fenntarthatóságot támogatja vezetői készségek fejlesztésével, workshopokkal, szakértői csoportokkal és rendezvények szervezésével.
Továbbképzési lehetőségekkel támogatjuk munkatársaink folyamatos fejlődését. A határokon átnyúló együttműködés lehetőséget nyújt a külföldi munkavégzés tapasztalatának szerzésére és munkavállalóink látókörének szélesítésére.
Innovációs kultúránkban a technológiai fejlődést a jövő alakítására használjuk. Vállalatunkat az ötletek sokszínűsége és a személyes felelősségvállalás jellemzi. Elkötelezettek, proaktívak vagyunk, és lelkesedéssel közelítünk a munkánkhoz.
A munka és a magánélet egyensúlyát 5 hét szabadsággal járó éves munkaidővel, részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével, munkamegosztással és kérésre fizetés nélküli szabadsággal segítjük elő. Akár 40%-os home office lehetőséggel is rendelkezünk, így Ön ott dolgozhat, ahol a legtermékenyebb.
Ingyenes parkolási lehetőséget kínálunk, ugyanakkor könnyen megközelíthető tömegközlekedéssel is. A személyzet éttermében kedvező feltételek mellett élvezheti munkáját. Műszakos munkarendben dolgozó szülők részére anyagi támogatást biztosítunk a bölcsődék számára. Az új munkavállalók számára nagyvonalú elhelyezési bónuszt nyújtunk.
Az L&M-Aba-R® egyenlő bérezés elemzésének megfelelően piacnak megfelelő bérezéssel és vonzó nyugdíjrendszerrel biztosítunk méltányos fizetést. A műszakban dolgozó alkalmazottak a törvényes minimumot meghaladó éjszakai műszakpótlékot kapnak. Munkakörülményeinket a Swissmem kollektív munkaszerződés tisztességesen szabályozza.
Az alapfizetésen felül műszak- és ünnepnapi pótlékot is biztosítunk. A próbaidő lejárta után a termelési teljesítmény alapján havi bónuszok mellett a cégcsoport eredményei alapján éves célprémiumban is részesülhetnek dolgozóink. Kollégáink cafeteria juttatásban is részesülnek, amelyet havonta OTP SZÉP kártyára utalunk, továbbá támogatjuk a vidékről érkező kollégák tömegközlekedéssel és saját autóval történő utazását is.
Az éves egészségügyi kampányunk részeként C-vitamint és almát biztosítunk a kollégáinknak. Már tradícióvá vált, hogy részt veszünk a Wizz Air futáson, illetve kiemelt figyelmet szentelünk a balesetmegelőzésnek és egészségvédelemnek, ezért minden évben munkavédelmi hetet szervezünk. Dolgozóink részt vehetnek különböző játékokban, amelyekkel nagyszerű ajándékokat nyerhetnek (pl. kerékpárt, wellness-hétvégét vagy elektromos rollert).
Kollégáinknak évente kedveskedünk céges és karácsonyi ajándékokkal. Már hagyománynak számít, hogy jubiláló munkatársainkat az évzáró rendezvényünkön köszöntjük. A Mikulás minden decemberben küld csomagot kollégáink gyermekeinek, augusztusban pedig iskolakezdési támogatással igyekszünk megkönnyíteni a tanévkezdést. Az adminisztráció területén dolgozóknak van lehetőségük rugalmas munkaidőre és otthoni munkavégzésre is.
Vállalati és csapatépítő rendezvényeink kiváló alkalmak arra, hogy kifejezzük hálánkat munkatársainknak az egész évben végzett munkájukért, illetve megünnepeljük az évfordulókat, köszöntsük a jubiláló kollégákat és együtt örüljünk az elért sikereknek. Fontosnak érezzük, hogy tegyünk Debrecen városáért és az itt lakókért is, ezért rendszeresen részt veszünk rendezvények és egyesületek támogatásában.
Az új munkatársak belépésükkor egy tréner segítségével sajátítják el az alapvető munkafolyamatokat. Az aktív támogatás részeként a próbaidő és a betanulási időszak lejárta után is bármikor számíthatnak a tréner csapat, illetve a tapasztaltabb kollégáik támogatására, ha kérdésük merülne fel.
Nekünk fontos, hogy folyamatosan, olyan fejlesztéseket hajtsunk végre, amelyek valóban hasznára válnak a szervezetnek. Ennek tökéletes eszköze a Creatube ötletprogram, amelynek keretében dolgozóink javaslatokat tehetnek folyamataink javítására. Év végén a legjobb megvalósított ötletek jutalmazásra kerülnek. Büszkék vagyunk rá, hogy 2023-ban 109 ötlet érkezett be, amelyek közül már 50 javaslat bevezetésre is került.
Teljes munkaidőben akár 27 nap szabadságot és 13 ATV-t élvezhetsz. Vonzó munkarendet és karácsony és szilveszter közötti szabad heteket garantálunk. Van lehetőség akár 40%-os otthoni munkavégzésre is, és könnyű elérhetőséget biztosítunk vonattal.
A piacnak megfelelő, jó fizetést kínálunk. WIA, WGA és ANW biztosítást kedvező díjszabással biztosítunk, valamint elérhető a kedvezményes kollektív egészségbiztosítás a Zilveren Kruisnál. A Metalektro kollektív szerződés hatálya alá tartozunk. A PME-vel jó nyugdíj lehetősége áll rendelkezésre.
Támogatjuk az egyéni fejlődést, és hozzáférést biztosítunk az oZone e-learning platformhoz (fémipar). Munkahelyspecifikus képzéseket csoportosan vagy egyénileg is elérhetsz. Együttműködünk a De Techniek Academie-vel (DTA) és az OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Nederlanddal. Lehetőséged van szakmai gyakorlatra is.
A Hoffmann the Tin termékei Európában készülnek, és a világ minden tájára szállítják azokat. A fém folyamatosan újrahasznosítható. Célunk a különböző kibocsátások, például a CO2 csökkentése. Fenntartható, innovatív termékeket fejlesztünk.
Munkavállalóink az iparági standardoknál magasabb fizetést élvezhetnek, amivel elismerjük kivételes képességeiket és elhivatottságukat.
Előnyös nyugdíj-megtakarítási tervet kínálunk a 401(k) nyugdíjrendszernek megfelelően, segítve munkavállalóinkat pénzügyi jövőjük biztosításában, és a biztos nyugdíjalap megteremtésében.
Önkéntes szociális juttatásaink, ideértve az egészségbiztosítást is, minimális költséggel járnak az munkavállalóinknak, magas színvonalú egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést biztosítanak – a családi költségvetés tönkretétele nélkül.
Munkarendünket a munkavállalók igényeinek szem előtt tartásával alakítottuk ki, így 3/4 napos hétvégét biztosítunk a munka és a magánélet egészségesebb egyensúlyának elősegítése érdekében, ill. több minőségi időtöltést a családdal és a barátokkal.
Menedzsmentünk aktívan ösztönzi a nyílt kommunikációt és meghallgatja a munkavállalók visszajelzéseit, így olyan együttműködésen alapuló és támogató munkakörnyezetet hoztunk létre, amelyben minden munkavállaló inputját értékeljük és tiszteletben tartjuk.
Franziska Eicher
Excecutive Assistant
Mehmet Tekin
Mechanic
Cornelia Schmid
Head of Marketing
Simon Stämpfli
Sales & Business Development Manager Derma & Pain
Michael Fankhauser
Head of HR Services & Controlling
A Hoffmann Neopac a vállalaton belüli és az üzleti partnerekkel szembeni nyitottságot és tiszteletet képviseli. A felelősségteljes cselekvést és a bátorságot ösztönözzük, hogy új utakat törjünk. Ez mindig, minden tekintetben a fenntartható fejlődés szem előtt tartásával történik. Ez iránt elkötelezettek vagyunk – és ehhez tartjuk magunkat.