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HR Kontakt

Danielle Stöckli

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Gute Gründe

  • Diversität und Kultur

    Unsere multinationale Belegschaft fördert kulturelle Vielfalt und setzt auf eine Du-Kultur. Wir stärken die Mitarbeitenden-Community durch offene Kommunikation, interne Vernetzung und diverse Veranstaltungen, und engagieren uns für Chancengleichheit und Wertschätzung.

    Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein

    Nachhaltige Produkte sind unser Ziel- wir setzen dies um, indem wir grüne Produktionsmethoden wie Solarpanels nutzen. Zusätzlich fördert die Unternehmensführung Nachhaltigkeit durch Führungskompetenzen, Workshops, Peer-Groups und Veranstaltungen.

    Entwicklungsmöglichkeiten

    Wir fördern durch Weiterbildungsmöglichkeiten die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Länderübergreifende Zusammenarbeit eröffnet dir zudem Auslandserfahrung im Job und erweitert deinen Horizont.

    Innovation und Kreativität

    In unserer Innovationskultur nutzen wir technologische Fortschritte, um die Zukunft zu gestalten. Ideenvielfalt und Eigenverantwortung prägen unser Unternehmen. Wir handeln engagiert, proaktiv und gehen unsere Arbeit mit Begeisterung an.

    Work-Life-Balance

    Wir fördern deine Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeit mit 5 Wochen Ferien, der Möglichkeit zu Teilzeitbeschäftigung, Jobsharing und auf Anfrage unbezahltem Urlaub. Mit Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 40% arbeitest du dort, wo du am produktivsten bist.

    Benefits für Mitarbeitende

    Wir bieten kostenlose Parkplätze an, sind aber auch gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Das Personalrestaurant mit günstigen Konditionen sorgt für genussvolles Arbeiten. Für berufstätige Eltern in der Schichtarbeit bieten wir finanzielle Unterstützung bei Krippen und Tagesstätten. Deine Vermittlung von neuen Mitarbeitenden ist uns eine grosszügige Vermittlungsprämien wert.

    Attraktive Vergütung

    Wir bieten faire Bezahlung durch eine marktkonforme Lohneinstufung nach L&M-Aba-R®-Lohngleichheitsanalyse und eine attraktive Altersvorsorge. Mitarbeitende im Schichtbetrieb profitieren von Nachtschichtzulagen über dem gesetzlichen Minimum. Unsere Arbeitsbedingungen sind durch den GAV Swissmem-Tarifvertrag fair geregelt.

  • Leistungen

    Neben dem Grundgehalt erhältst du Schicht- und Urlaubszulagen. Nach der Probezeit gibt es monatliche Prämien basierend auf Produktionsleistung und eine jährliche Zielprämie für Gruppenergebnisse. Die Cafeteria erfolgt über SZÉP-Karten, zudem unterstützen wir öffentlichen Fernverkehr und Mitarbeitende vom Land mit Autofahrt.

    Gesundheit

    Jährliche Gesundheitsaktion: Vitamin C und Äpfel für Kollegen. Traditionelle Teilnahme am Wizz Air sowie Gesundheits- und Sicherheitswoche mit Unfallpräventionssensibilisierung. Mitarbeitende können an einem Quiz teilnehmen und tolle Preise wie ein Fahrrad, Wellness-Wochenende und Elektroroller gewinnen.

    Zusammenhalt

    Wir machen regelmäßig Firmen-, Jubiläums- und Weihnachtsgeschenke, und jedes Jahr beschenken wir die Kinder unserer Mitarbeitenden mit einem Nikolausgeschenk. Unsere Verwaltungsmitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von zu Hause aus zu arbeiten.

    Gemeinschaft

    Wir organisieren Events zur Teambildung und Firmenveranstaltungen. Es ist eine tolle Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden für ihre Arbeit während des Jahres zu danken, Jubilare zu ehren und gemeinsam Erfolge zu feiern.

    Ausbildungsorganisation & Mentorenprogramm

    Beim Start wirst du von einem Ausbildenden und Mentor eingearbeitet. Du wirst aktiv begleitet und kannst auch nach der Probezeit auf Unterstützung von unseren Ausbildenden und erfahrenen Fachleute zählen.

    Ideen-System

    Mitarbeitende können im Rahmen unseres CreaTube-Ideenprogramm, Vorschläge zur Verbesserung unserer Prozesse machen. Am Ende des Jahres werden die besten eingereichten Ideen mit einem Preis ausgezeichnet.

  • Work-Life-Balance

    Du geniesst bis zu 27 Urlaubstagen und 13 ATV bei Vollzeitpensum. Wir gewährleisten attraktive Arbeitspläne und freie Wochen zwischen Weihnachten und Silvester. Möglichkeit von bis zu 40% im Homeoffice sowie bequeme Erreichbarkeit mit dem Zug.

    Entlohnung und Nebenleistungen

    Wir bieten eine gute, marktübliche Entlohnung. WIA, WGA und ANW-Versicherung zu guten Prämien sowie ermässigte kollektive Krankenversicherung bei Zilveren Kruis. Wir fallen unter den Tarifvertrag Metalektro. Sie erhalten mit der PME eine gute Rente.

    Ausbildung & Entwicklung

    Wir fördern individuelle Entwicklung und bieten Zugang zur e-Learning-Platform oZone (Metallindustrie). Berufsspezifisches Training in Gruppen oder individuell. In Zusammenarbeit mit De Techniek Academie (DTA) und OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Nederland. Gelegenheit für ein Praktikum.

    Nachhaltigkeit

    Die Produkte von Hoffmann the Tin werden in Europa hergestellt und in die ganze Welt geliefert. Metall kann laufend recycelt werden. Unser Ziel ist es, verschiedene Emissionen, wie zum Beispiel CO2, zurückzubringen. Wir entwickeln nachhaltige, innovative Produkte.

  • Überdurchschnittliche Vergütung

    Unsere Beschäftigten erhalten Löhne und Gehälter, die die Industriestandards überschreiten. Damit erkennen wir ihre außergewöhnlichen Kompetenzen und ihren großartigen Einsatz an.

    401(K) Altersvorsorgeplan

    Wir bieten unseren Beschäftigten einen soliden 401(k) Altersvorsorgeplan an, der ihnen hilft, ihre finanzielle Zukunft abzusichern und sich ein finanzielles Polster für die Rente anzusparen.

    Freiwillige soziale Leistungen (Krankenversicherung) mit geringem Arbeitnehmerbeitrag

    Unsere freiwilligen sozialen Leistungen mit minimalen Kosten für die Beschäftigten, zu denen die Krankenversicherung gehört, stellen einen nicht zu kostspieligen Zugang zu hochwertigen Gesundheitsdiensten sicher.

    Mitarbeiterfreundliches Schichtmodell mit 3- oder 4-Tage-Wochenenden

    Beim Gestalten unserer Arbeitszeiten denken wir an unsere Beschäftigen: Wir bieten ihnen 3- oder 4-Tage-Wochenenden, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance sicherzustellen und ihnen mehr Zeit mit der Familie und Freunden zu ermöglichen.

    Unser Management freut sich über das Feedback der Beschäftigten

    Unser Managementteam fördert die offene Kommunikation auf aktive Weise und hört sich die Vorschläge der Beschäftigten an. Dies schafft ein auf Zusammenarbeit und Unterstützung basierendes Arbeitsumfeld, in dem der Input jedes Beschäftigten geschätzt und respektiert wird.

Wie wir leben und arbeiten

Franziska Eicher

Franziska Eicher

Executive Assistant

Mehmet Tekin 2

Mehmet Tekin

Mechaniker

Reasons Why Cornelia Schmid

Cornelia Schmid

Head of Marketing

Simon Stämpfli

Simon Stämpfli

Sales & Business Development Manager Derma & Pain

Michael Fankkhauser1

Michael Fankhauser

Head of HR Services & Controlling

Unsere Werte

Hoffmann Neopac steht für Offenheit und Respekt im Unternehmen selbst und gegenüber allen Geschäftspartnerinnen und -partnern. Wir fördern eigenverantwortliches Handeln und den Mut, neue Wege zu gehen. Dies immer unter dem Aspekt einer nachhaltigen Entwicklung in allen Belangen. Dafür setzen wir uns ein – und zwar verbindlich.

  • OFFEN

    1
  • RESPEKTVOLL

    2
  • NACHHALTIG

    3
  • MUTIG

    4
  • VERBINDLICH

    5
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