Unsere multinationale Belegschaft fördert kulturelle Vielfalt und setzt auf eine Du-Kultur. Wir stärken die Mitarbeitenden-Community durch offene Kommunikation, interne Vernetzung und diverse Veranstaltungen, und engagieren uns für Chancengleichheit und Wertschätzung.
Nachhaltige Produkte sind unser Ziel- wir setzen dies um, indem wir grüne Produktionsmethoden wie Solarpanels nutzen. Zusätzlich fördert die Unternehmensführung Nachhaltigkeit durch Führungskompetenzen, Workshops, Peer-Groups und Veranstaltungen.
Wir fördern durch Weiterbildungsmöglichkeiten die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Länderübergreifende Zusammenarbeit eröffnet dir zudem Auslandserfahrung im Job und erweitert deinen Horizont.
In unserer Innovationskultur nutzen wir technologische Fortschritte, um die Zukunft zu gestalten. Ideenvielfalt und Eigenverantwortung prägen unser Unternehmen. Wir handeln engagiert, proaktiv und gehen unsere Arbeit mit Begeisterung an.
Wir fördern deine Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeit mit 5 Wochen Ferien, der Möglichkeit zu Teilzeitbeschäftigung, Jobsharing und auf Anfrage unbezahltem Urlaub. Mit Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 40% arbeitest du dort, wo du am produktivsten bist.
Wir bieten kostenlose Parkplätze an, sind aber auch gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Das Personalrestaurant mit günstigen Konditionen sorgt für genussvolles Arbeiten. Für berufstätige Eltern in der Schichtarbeit bieten wir finanzielle Unterstützung bei Krippen und Tagesstätten. Deine Vermittlung von neuen Mitarbeitenden ist uns eine grosszügige Vermittlungsprämien wert.
Wir bieten faire Bezahlung durch eine marktkonforme Lohneinstufung nach L&M-Aba-R®-Lohngleichheitsanalyse und eine attraktive Altersvorsorge. Mitarbeitende im Schichtbetrieb profitieren von Nachtschichtzulagen über dem gesetzlichen Minimum. Unsere Arbeitsbedingungen sind durch den GAV Swissmem-Tarifvertrag fair geregelt.
Neben dem Grundgehalt erhältst du Schicht- und Urlaubszulagen. Nach der Probezeit gibt es monatliche Prämien basierend auf Produktionsleistung und eine jährliche Zielprämie für Gruppenergebnisse. Die Cafeteria erfolgt über SZÉP-Karten, zudem unterstützen wir öffentlichen Fernverkehr und Mitarbeitende vom Land mit Autofahrt.
Jährliche Gesundheitsaktion: Vitamin C und Äpfel für Kollegen. Traditionelle Teilnahme am Wizz Air sowie Gesundheits- und Sicherheitswoche mit Unfallpräventionssensibilisierung. Mitarbeitende können an einem Quiz teilnehmen und tolle Preise wie ein Fahrrad, Wellness-Wochenende und Elektroroller gewinnen.
Wir machen regelmäßig Firmen-, Jubiläums- und Weihnachtsgeschenke, und jedes Jahr beschenken wir die Kinder unserer Mitarbeitenden mit einem Nikolausgeschenk. Unsere Verwaltungsmitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von zu Hause aus zu arbeiten.
Wir organisieren Events zur Teambildung und Firmenveranstaltungen. Es ist eine tolle Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden für ihre Arbeit während des Jahres zu danken, Jubilare zu ehren und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Beim Start wirst du von einem Ausbildenden und Mentor eingearbeitet. Du wirst aktiv begleitet und kannst auch nach der Probezeit auf Unterstützung von unseren Ausbildenden und erfahrenen Fachleute zählen.
Mitarbeitende können im Rahmen unseres CreaTube-Ideenprogramm, Vorschläge zur Verbesserung unserer Prozesse machen. Am Ende des Jahres werden die besten eingereichten Ideen mit einem Preis ausgezeichnet.
Du geniesst bis zu 27 Urlaubstagen und 13 ATV bei Vollzeitpensum. Wir gewährleisten attraktive Arbeitspläne und freie Wochen zwischen Weihnachten und Silvester. Möglichkeit von bis zu 40% im Homeoffice sowie bequeme Erreichbarkeit mit dem Zug.
Wir bieten eine gute, marktübliche Entlohnung. WIA, WGA und ANW-Versicherung zu guten Prämien sowie ermässigte kollektive Krankenversicherung bei Zilveren Kruis. Wir fallen unter den Tarifvertrag Metalektro. Sie erhalten mit der PME eine gute Rente.
Wir fördern individuelle Entwicklung und bieten Zugang zur e-Learning-Platform oZone (Metallindustrie). Berufsspezifisches Training in Gruppen oder individuell. In Zusammenarbeit mit De Techniek Academie (DTA) und OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Nederland. Gelegenheit für ein Praktikum.
Die Produkte von Hoffmann the Tin werden in Europa hergestellt und in die ganze Welt geliefert. Metall kann laufend recycelt werden. Unser Ziel ist es, verschiedene Emissionen, wie zum Beispiel CO2, zurückzubringen. Wir entwickeln nachhaltige, innovative Produkte.
Unsere Beschäftigten erhalten Löhne und Gehälter, die die Industriestandards überschreiten. Damit erkennen wir ihre außergewöhnlichen Kompetenzen und ihren großartigen Einsatz an.
Wir bieten unseren Beschäftigten einen soliden 401(k) Altersvorsorgeplan an, der ihnen hilft, ihre finanzielle Zukunft abzusichern und sich ein finanzielles Polster für die Rente anzusparen.
Unsere freiwilligen sozialen Leistungen mit minimalen Kosten für die Beschäftigten, zu denen die Krankenversicherung gehört, stellen einen nicht zu kostspieligen Zugang zu hochwertigen Gesundheitsdiensten sicher.
Beim Gestalten unserer Arbeitszeiten denken wir an unsere Beschäftigen: Wir bieten ihnen 3- oder 4-Tage-Wochenenden, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance sicherzustellen und ihnen mehr Zeit mit der Familie und Freunden zu ermöglichen.
Unser Managementteam fördert die offene Kommunikation auf aktive Weise und hört sich die Vorschläge der Beschäftigten an. Dies schafft ein auf Zusammenarbeit und Unterstützung basierendes Arbeitsumfeld, in dem der Input jedes Beschäftigten geschätzt und respektiert wird.
Franziska Eicher
Executive Assistant
Mehmet Tekin
Mechaniker
Cornelia Schmid
Head of Marketing
Simon Stämpfli
Sales & Business Development Manager Derma & Pain
Michael Fankhauser
Head of HR Services & Controlling
Hoffmann Neopac steht für Offenheit und Respekt im Unternehmen selbst und gegenüber allen Geschäftspartnerinnen und -partnern. Wir fördern eigenverantwortliches Handeln und den Mut, neue Wege zu gehen. Dies immer unter dem Aspekt einer nachhaltigen Entwicklung in allen Belangen. Dafür setzen wir uns ein – und zwar verbindlich.